Es ist die Zielsetzung des Personalmanagements, eine bestmögliche Transparenz bezüglich der kurz- und mittelfristig zu besetzenden Stellen und zeitgleich der kurz- und mittelfristigen Versetzungsbedarfe zu erreichen. Hiermit ist die Basis für eine solide Nachfolge-, Karriere- und Personalentwicklungsplanung, sowie für verbesserte Chancen für die Wiedereingliederung von gesundheitlich eingeschränkten Mitarbeitern geschaffen. Betrachtet man den Internen Arbeitsmarkt als Drehscheibe für Beschäftigung, d.h. zusätzlich zu den offenen Stellen werden sämtliche auch temporären Personalbedarfe wie z.B. Vertretungsaufgaben und Projekte gemeldet, so bietet sich die Gelegenheit der weiteren Flexibilisierung des Personaleinsatzes und auch weitere Möglichkeiten der Personalentwicklung.