Die Instrumente werden in der „Methodenbox Personalmanagement“ unseren Führungskräften zur Verfügung gestellt, die diese im Rahmen der Ziel- und Fördergespräche mit dem Mitarbeiter anwenden und die Entwicklungs- und Karrierepläne vereinbaren.
Gute Mitarbeiter für das Unternehmen dauerhaft zu halten, ist natürlich erklärtes Ziel des Unternehmens. Hierzu gibt es eine Vielzahl von Instrumenten, die die Attraktivität des Stiftungsklinikum Mittelrhein als Arbeitgeber dauerhaft gewährleisten sollen. Dieses sind z.B.
Diese Angebote orientieren wir an den Lebensphasen: Schule, Ausbildung/Studium, Berufseinstieg, Weiterentwicklung/Karriere, Familienphase, sowie die postfamiliären Phasen.
